最近，杭州一家猎头公司的负责人方先生接到一笔订单，是一家公司要为旗下的企业大学物色一位校长，开出的年薪是40万-45万元，这个薪水让方先生觉得有些为难。“以前这个层次的人年薪基本在50万-60万元，45万元左右的年薪确实比较难谈。”方先生说。

    事实上，这样让方先生为难的订单去年一年不在少数。2014年高薪岗位工资普遍缩水，甚至影响到了年终奖的行情。不过一些企业的普通员工却尝到了当“老板”的甜头，因为企业通过稀释股权的方式，给他们分红，鼓励员工一起来创业。

    高薪岗位普遍缩水 房产总监薪水打了7折

    杭州冠程猎头负责人方垚发现，往年动不动就五六十万甚至上百万元年薪的岗位，如今已难得碰到，尤其是在传统制造业、零售业，以及快消等行业。

    名驹猎头负责人沈敏跃查看了下手头上的30多个招聘岗位，除了一家游戏企业开出百万元级的年薪，以及少数几个总监和总经理岗位给出30万-50万元不等的薪水，其他岗位的薪水普遍在20万-30万元之间。“高薪岗位的工资水平有所回落，这个现象去年年底以来特别明显。”沈敏跃说。

    在沈敏跃印象中，往年二三十万元年薪的岗位在很多猎头公司看来并不上眼，不过在去年逐渐成为了主流。“除了正在招聘的这些岗位，目前在职的很多中高层薪水开始打折。”沈敏跃说，“有一家房地产公司的营销总监往年薪水在70万元左右，现在已降到了50万，相当于打了7折。”

    “这个跟企业，以及整个行业的发展都有很大关系。”杭州千汇企业管理咨询有限公司的俞继宗说，前几年很多企业处于快速扩张期，预设了很多高薪岗位，但现在在行业整体发展不景气的背景下，更倾向根据实际需求去招聘人才。

    企业用人

    从“高配”减至“低配”

    最近，海宁一家企业的员工在网上抱怨，老板发了三箱辣条作为年终奖，因为在老板眼里，辣条是食物中的“劳斯莱斯”。

    如此自我陶醉的老板当然不是主流。不过在专业人士看来，2014年年终奖缩水已经成为定局。