回顾2014年 你对工作生活满意吗？

2014年即将走向尾声，又到了回首对过去一年进行总结的时刻。这一年，你对自己的工作和生活满意吗？

近日，由智联招聘发起的2014年中国白领工作和生活满意度指数调研公布了调查结果，白领的工作满意度差强人意，仅达到2.41（满分为5分）。而白领生活满意度指数为2.22，低于工作满意度。

烟台、厦门白领对工作最满意

对比中国各大主要城市白领的工作满意度，烟台、厦门、长春、青岛、无锡这些东部二三线城市满意度较高，其次是深圳、广州，杭州排名第9。白领们普遍反映最不满意为晋升无望，公司制度成为个人晋升最大影响因素；职位越低，职位晋升满意度越低。

据数据显示，2014年中国白领职位晋升满意度指数仅为1.91，成为工作五大方面中最不满意的一项，其次为薪酬，指数为2.12，再次为福利。近7成白领表示完全没有晋升机会，公司制度是个人晋升最大影响因素；职位越低，职位晋升满意度越低。

晋升无望，果断跳槽？

每年年底都会迎来一批跳槽浪潮，其中白领跳槽的一大重要原因便是个人晋升无望。浙江千里马人力资源开发有限公司的总经理洪文祥表示，工作满意度高，体现了白领对公司和工作的认同，这种认同感是白领继续努力工作的动力；工作满意度低，工作中的负能量增加，跳槽行为产生，公司的人力成本也会随之攀升。

“白领对个人晋升不满意的原因，一方面在于公司没有为员工做好在企业的职业发展规划，大多数公司在薪酬方面实行保密政策，而晋升往往是完全公开，因此，员工之间更易因晋升方面互相对比而产生不公平感，从而导致离职行为的产生。另一方面，也说明白领的职场心态较浮躁。”洪文祥说，“一般个人晋升都需要3年以上的积累，但现在的年轻人急于求成，希望每年都能实现一定的跨越，否则就会果断跳槽。这样一来，对企业和个人都可能会造成一定的损失。”

对此，洪文祥指出，“如果企业管理者能以员工的心态来考虑员工满意度和跳槽问题，既要考虑晋升公平公正公开尽可能让员工信服，还要对未能获得晋升的员工需要给予必要的支持，鼓励员工努力工作。员工也要更多地从企业经营者的角度来考量自己的工作态度和效益，都会发现自身的不足和可努力的方向。”