在杭州，越来越多的企业正通过技能人才自主评价的方式，用“专用尺子”测量和选拔企业自己的“高级蓝领”。记者从昨天举行的杭州市技能人才自主评价现场会暨第三批技能大师工作室授牌仪式上获悉，目前全市开展技能人才自主评价的企业已达1580家，累计评价职工1.9万人。

    以前，企业职工要进行技能等级评定和晋升，需通过市人力社保局的考试，但考核内容与企业的生产实际有脱节，有些工种还没有对应的职业可鉴定。现在，杭州把这项评价权交给了企业或行业协会（学会），由企业或行业协会（学会）在国家职业标准的规范内，结合生产经营实际，自主开展技能人才测量。而职业技能鉴定机构会组织专家深入企业一线，帮助企业量身定制自主评价方案。

    在确定技能水平并报相关部门认定后，参与自主评价的技能人才会获得相应的国家职业资格证书，这将与职业晋升和薪酬待遇挂钩。

    因为贴近工作实际，人才自主评价方式很受企业和职工的欢迎。到2016年底，全省开展技能人才自主评价工作的企业要达到3万家，其中杭州要达到7200家。

    目前杭州市立足规模以上企业推进这项工作，已经总结出理论实操考核法、理论实操考核与工作业绩结合法、直接认定法、专项职业能力考核法、技能大师工作室考核法等“自主评价十法”。

    不同企业可以选择符合自身特点的自主评价办法。比如，对于公认的身怀绝技绝活的资深技能人才，可以实行直接认定法；而对服装、美容美发等量大又较分散的企业技能人才，可以实行行业协会推动法。