2014年杭州招聘最缺哪些岗位的人才？杭州人才市场统计发现，一线的技能人才、销售人才、服务人才是目前企业需求量最大，也是公认“最难招”的。

昨天，杭州人才市场举行“创业在江干”专场人才招聘会，近130家企业参加，推出岗位3700余个，其中有不少名企和上市公司，但无论是大小企业，都急需招销售、技术、服务这三类人才。

一线技术工人太难招了

今年5月落户杭州的比亚迪汽车杭州分公司，要招1500位员工，包括设备工程师、IE工程师、钣金工、电工、钳工、铣工、钻工、油漆工、喷砂工、物料员、试车员等，组成一条完整的制造业工业流程及具备调试、检测等功能的作业流水线。

但让招聘负责人陈先生挠头的是，一线技术工人太难招了。

“到现在只招了一两百个人，从焊工、钣金工到打磨工、油漆工、裱糊工……都缺！”

“要是找不到专业的，我们也可以自己培养，关键是也得先招到人然后才能培训啊！我们杭州分公司是专门生产比亚迪新能源大巴车的，没想到一线技术工人这么难招！”陈先生说。

大学毕业不到一年

开口就要应聘小区开发经理

百安居装饰建材有限公司，最缺的是销售类人才，如商品部员工、小区开发经理、开发专员等。

百安居杭海店的人力资源部经理伍届辉说，像销售、零售这类人才，实际招聘中有两个问题很突出——

“一是很多大学生放不下身段做推销，宁可在家里多待一两年，考公务员、事业单位，找‘体面的工作’。其实销售岗位的升职空间和薪酬空间都要大得多。只要好好干，底薪加提成的岗位，月薪上万很正常，提拔速度也很快。”

“二是很多大学生在一线岗位工作，心态没调整好。”伍经理顺手抽出一张应聘表：“你看，这位1988年出生的小伙子，大学毕业不到一年，已经跳了两次槽，今天来，开口就要应聘小区开发经理。我说你没有工作经验，能不能先从开发专员做起？他不同意，一定要当经理，理由是‘觉得自己有销售能力’。”

餐饮服务员条件一再放宽

本次招聘会上，全聚德杭州店正大量“招兵买马”。

再过几天，“十·一”前，他们要在市区新开一家分店，但目前服务员、传菜员、打荷工、切配工、洗碗工等人手都不足，缺三四十人。

“在服务行业，我们的薪酬待遇算好的，普通服务员、传菜员一个月有2200元到3000元；厨房的切配，月薪2400元到5000元。”招聘专员许小姐说，尽管这样，应聘服务员的年轻人还是太少，服务员流动性也大。

杭州人才市场相关负责人说，杭州现在的这些年轻服务员大多是90后，即便是农村来的，在家也是没怎么干过活，当服务员他们不容易适应，也没有以前的服务员能吃苦，他们更喜欢自由，常常是一不顺心，就要跳槽。也是因为难招，以前餐饮、酒店招聘服务员，对相貌、身高蛮看重，年龄也要求25岁以下，现在看看招聘会上这些海报，几乎没有要求相貌漂亮的，年龄也放宽到30岁甚至40多岁、50多岁。