近日，在某建筑设计公司做内刊编辑的白领小杨正式向公司递交了离职申请，正式到一家电子商务公司从事营销策划。他的理由很简单，今年公司业绩下滑，年终奖即使有，也不会多，不如及早转型以积累经验。

    众所周知，出于对年终奖的考量，绝大部分员工会选择年后再跳槽，但智联招聘日前发布的2014年秋季白领跳槽指数调研报告显示，今年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会——很显然，受经济大环境依然趋冷、业绩待遇下滑等因素影响，企业白领跳槽的小高峰已提前杀到。

    杭州白领年终奖信心指数高于全国水平

    仍有四成白领正在找寻新的机会

    为更好地了解白领2014年秋季跳槽意愿，智联招聘特发起2014年秋季白领跳槽调查，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，杭州地区共收回有效问卷397份。

    调查结果显示，杭州地区有11.9%的白领已经拿到意向性的职位，并开始办理离职或入职手续，且仍有四成的白领正在找寻新的机会，肯定不会跳槽的比例为49.3%。

    年终奖正是跳槽与否的决定因素之一。谈及对于2014年年终奖的信心，杭州地区有52.5%的白领表示“非常没有信心”或“没有信心”，有18.8%的白领表示对年终奖非常有信心和有信心，信心指数达2.37，高于全国平均水平2.07。

    与白领们的预感一致的是，一些企业也表示会收紧今年年终奖的发放。一家高端餐饮企业的负责人表示，由于经济增长放缓，同时又面临成本控制难等多方面问题，行业竞争愈演愈烈，餐饮业已经步入十年低谷，公司不得不面对一些中层骨干跳槽离职的事实。

    更多白领开始注重工作和生活的平衡

    2014年秋季白领跳槽原因中，虽然不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因，但值得注意的是，“上下级关系”也成为杭州地区很多职场人想跳槽的一大原因。

    在一家房产公司上班的杨丽最近也动了离职的念头，因为整个行业现状不景气，每天一上班，就能感受到上司对她的无形压力，“每天在办公室度过的时间比在家庭中更多，上下级关系不仅关系到未来的职业晋升和职业发展，更会影响每天的工作情绪,”她说。

    智联招聘人力资源专家认为，现代工业社会的主流价值观是充分竞争，职场竞争越来越激烈，公司人面临的工作压力也越来越大。但是随着社会价值观的越来越多元化，公司人的职场价值观也越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作与生活的平衡。而这也应引起广大雇主的关注。