杭州发布2013年企业人工成本信息 

“你们年终奖怎么发？会不会有增加？”临近年关，许多公司的HR（人力资源经理）们一见面，讨论的话题自然而然就会转到年终奖的发放上面。而面对人口红利逐步消失的实际用工现状，提高福利、加薪留人，成为大部分HR的共识。

“今年像华为这样的领头企业都带头进行了连续两次的加薪，我们也随之进行加薪留人的薪酬调整”，杭州士兰微电子股份有限公司HR陈丽说。在大约一年的时间里，士兰微的一线工人工资涨幅达到了15%—20%，综合各项福利，总体用工成本上涨20%左右。

日前杭州市人力资源和社会保障局公布的2013年企业人工成本信息，大致勾勒出杭州企业在薪酬调整方面所做出的调整。数据显示，2013年全市企业年平均人工成本为69916元，相较于2012年多出了14148元，增幅达25.37%。其中从业人员平均劳动报酬48523元，占人工成本总额的69.4%，比2012年企业从业人员平均劳动报酬增加了9605元，增幅达24.68%。

三大行业企业人工最高

据杭州市人力资源和社会保障局介绍，企业人工成本主要包括劳动报酬、社保费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本支出等7大部分。此次企业人工成本信息，是对全市农林牧渔业、采矿、制造、电力、燃气及水生产和供应等18个行业的2164户生产经营正常的内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业2013年人工成本情况，进行抽样调查后得出的结果。

此次公布的信息显示，被抽样调查的18个行业中，采矿业、农林牧渔业和金融业企业年平均人工成本最高，分别为185850元、183196元和143421元。同比2012年企业年平均人工成本最高的房地产业（105971元）、金融业（95720元）和建筑业（84457元），分别高出了79879元、87476元和58964元，增幅分别达75.3%、91.4%和69.8%。

从杭州市企业年平均人工成本的结构来看，从业人员的劳动报酬比例最高，达到69.4%，社保费用紧随其后，平均达到10.42%。其中，交通运输业、仓储和邮政业为最高，达16.14%；建筑业、采矿业和房地产业的从业人员社保费用占比最少，分别为6.5%、6.8%和7.7%。

杭州猎人人力资源有限公司首席顾问郎越时认为，此次公布的信息基本反映出杭州企业用工成本的概况。以金融业为例，在金融改革和越来越多的民营企业向银监局申请银行的牌照，金融业人才的需求量不断上升的大背景下，近年来信托行业的从业人员“一将难求”，有专业知识和经验的人才自然成为行业内争抢的对象，其薪资水平被市场抬升得很快。

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