全省大中专毕业生招聘会上，外地企业来“抢人”

通讯员 魏志阳 摄

2.5万只饭碗，专业技术类人才吃香

“招聘车间技术员、设备维修员、电工，待遇从优。”这是贴在浙江海翔药业股份有限公司招聘台内海报上的招聘信息，这家上市公司给出的“待遇从优”到底怎么样呢？负责招聘的行政部经理助理王新伟介绍说，类似于车间技术员一天每班工作8个小时左右，每个月的平均收入能达到3000~3500元左右。如果加班，工资更高。

在海报边上，王新伟还在几张白纸上写上了一些药物研发类专业技术人才的需求信息。他告诉记者，除了车间技术员等传统技工外，对研发人才也有挺大的需求的，但对学历和专业要求都挺高的，今天也来碰碰运气。而更深层的原因是，海翔药业与德国一家医药企业的合作项目对人才需求明显。

这只是众多参会企业的一个缩影。在招聘会现场，众多企业都因为自身上马的新项目前来“招兵买马”。根据省人力社保厅统计的招聘信息显示，在招聘单位中，先进制造业企业382家，占23.9%，推出毕业生就业岗位就达到9550多个；现代服务业企业319家，占19.9%，推出毕业生就业岗位4160多个。

主办方介绍说，仅仅这两类代表着浙江经济转型升级的企业单位，招聘需求就超过了总需求的40%。在这些需求中，商贸服务类、计算机软件类、电子电器累、设计类、技工类等技术类人才都特别吃香，排在本届招聘会需求的前十位。而且，很多正在探索转型升级企业，尽管招聘的是大中专毕业生，但是开给专业技术类人才的薪资待遇和福利相较往年，也都有了不小的提高。

提薪酬、谈规划，毕业生还是不愿去区县企业

“头一回遇上这么少人到我们公司来投简历的，还没人愿意达成意向的。”尽管连见习期间的月工资都开到了近3000元，但是方远建设集团招聘负责人潘女士一个上午也仅收到几份简历。

潘女士说，这趟来杭州，集团下面的房地产开发公司、建材公司、酒店等都来了，阵势不小，推出的岗位需求也很多。花了大力气，就是准备招几个合用的人才回去，不料看的人多，应聘的人少。“有一个台州籍的毕业生，条件什么的都挺符合，但就是要留在杭州，还问我们有没有杭州分公司。”说起不少前来应聘的毕业生，潘女士也表示很无奈，其实集团在台州的实力名列前茅，而且开出的待遇和未来的发展空间不见得比杭州的房地产企业小。但很多毕业生一看是台州的企业，就不太愿意来投简历。

上市企业浙江水晶光电科技股份有限公司则给其招聘的生产线关键技工岗位开出了培训期1700~2000元，培训期满后1800~3500元的薪酬，还有中餐、夜宵、住房补贴等各种福利。除了提高薪资外，公司招聘负责人黄先生，还跟每一个前来投简历的毕业生谈起了职业规划，帮有意向的求职者一同设计职业生涯。

在招聘会上，像这样的招聘单位并不少见。尤其是不少来自金华、台州、宁波等杭州以外区县的企业，求才心切，共有近1000家企业带来18500多个岗位，分别占到总数的62.5%和74%，成为本届招聘会上的主力军。但是前来参会的众多大中专毕业生及其他人才，似乎对这些来自各区县的企业并不太动心。

“其实不少来自经济强县、区域经济实力较强的企业，大多数都是当地支柱企业、规模企业、全省知名品牌企业，不仅为大中专毕业生提供了广阔的就业创业平台，而且能够为大中专毕业生提供较好的薪资待遇和广阔的创业发展空间。”省人力社保厅相关负责人也表示，在众多区县企业转型升级的过程中，毕业生应该将更多眼光投向他们，机会可能更多。