端午节就要到了，许多上班一族开始盘算这节假日安排去哪儿休假。不过，也有不少员工因工作需要而坚守岗位。当然，加班工资是不能少的。昨天，从上海爆出一个雷人的消息，有公司将节假日的加班时间来了个匪夷所思“化整为零”，将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班以充当补休。这样企业就不用支付额外的加班工资了。

“化整为零”招来骂声一片

风波起于“五一”节假期，该企业老板要求所有员工5月2日来加班，按国家规定这天加班应该安排一天换休或支付加班工资，但老板宣布的“休假新政”让员工傻了眼。老板说：一个工作日8小时，即480分钟；国家规定月计薪天数为20.83天，全年约250个工作日；480分钟分摊到250个工作日，故“恩准”每位员工每天提早2分钟下班，权当“调休”。老板还振振有词地宣布：“以后大家每天都有两分钟的休假哦！”

该公司将法定假日分解的做法，在网上招致一片抗议声。“企业这样挖空心思算计，老板实足是现代版周扒皮！”“泪奔啊！现在最怕的就是端午节悲剧重演！”既然提早2分钟下班就算作补休假，那万一哪天下班迟2分钟，算不算加班？”网友Funny不无担忧地跟帖说：“我们杭州的公司可别学坏样，挪用员工的假期。”

上海这家公司的做法据说是有借鉴榜样。据媒体报道，台湾某公司自创“肢解假期”手法，连续几年将员工假期挪移到平日提早下班。今年“五一”恰逢周日，按当地有关办法原本应补假一天，但该公司却将一天8小时分散到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班。此举曝光后，引发如潮批评。最后该公司高层不得不出面澄清：其员工可在5月、6月间另择一日补假。

单位不给加班费，你可投诉

记者采访了杭州市劳动监察部门。“杭州市尚未发现此类现象，也没有接到这方面的投诉。”市劳动保障监察支队案审科负责人史边疆介绍，根据《劳动法》等有关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资，而应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资300%的加班工资。“五一”节、端午节当天加班可获3倍工资。安排员工在公休日工作的，可以安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班费。

“补休折算成半天的倒是有，但折算成几分钟的确实闻所未闻。”史边疆认为，“这种做法明显不合常理。”尽管现有劳动法规没有明确规定补休的时间分段，但拆散成每天2分钟的做法，使劳动者无法正常休假，客观上侵害了劳动者的权益。

监察人员表示，如果单位不给加班费，或没有足额发放，劳动者可以先与单位交涉。如果交涉不成，可以到劳动保障监察部门投诉。