萧山日报（文/记者 项亚琼 通讯员 干国峰 夏凌云 摄/记者丁毅）

自21日开始，萧山区进入晴热高温天气状态，昨天午后最高气温达35.3℃，体感温度则高达38℃—39℃，要热很多。

何为“体感温度”？简单说就是人主观感受到的温度，每个人的耐热程度不同，体感温度自然有别。但是总体来说，影响体感温度的重要气象因素之一就是相对湿度，因此体感温度就是“掺了水分”的温度。

这次副热带高压增强后，预计会影响我区一段时间，目前来看7月底到8月初，萧山区基本上都是在副热带高压的控制或者影响下，都会以35℃—37℃的晴热高温天气为主。23日、26日、27日这几天，午后雷阵雨气象条件较好。总的来说，今年的晴热高温天气才开了个头，月底前最高气温很难突破38℃—39℃，但是持续时间会比较长，希望大家有心理准备。

烈日炎炎，考验着户外劳动者。好消息是，对于广大劳动者，特别是户外劳动者而言，夏天将增加一项收入——高温津贴。

那么，谁能领取高温津贴？刚进单位还在试用期的员工能领吗？

根据《防暑降温措施管理办法》（简称《办法》）相关规定，劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。

用人单位安排劳动者在35℃及以上的高温天气，从事室外露天作业及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。也就是说，只要是符合《办法》规定的从事高温作业的劳动者，都应当享有高温津贴，即使在试用期也不例外。今年企业职工夏季高温津贴标准为：室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元，发放时间自6月到9月。

如果单位为了减少企业成本，拒不发放高温津贴，怎么办？

根据相关规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以就近向单位所在地镇街（平台）劳动保障监察中队投诉反映，也可向区劳动监察大队投诉举报，由劳动监察部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，将处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。