杭+新闻 驻余杭记者 白赟 通讯员 陈道亮

如今，全国各大城市招才引才的竞争比较激烈，余杭为何能将各路精英收入囊中？

昨天，余杭区举行新闻发布会，同步开展新一轮党政机关储备人才和海外政府雇员招聘工作，为余杭推进“三个全域”建设提供人才保障。

墨哲思说：“余杭是一个值得选择就业创业的地方，在这里我参与招商引资，接待国际项目，做研究和政策建议。”杨晨说：“当初择业时，我放弃了江苏、广东的直选调，看中的是余杭的发展潜力、人文情怀和满满诚意。”他们一个来自美国犹他州，一个毕业于北京大学，如今分别在余杭经济技术开发区、市生态环境局余杭分局就职了近一年。

事实上，去年余杭就先后面向清华、北大硕研以上毕业生招聘党政机关储备人才和面向海外世界百强高校硕研以上毕业生招聘“双十”政府雇员，目前在岗清华、北大人才76名、海外“双十”雇员20名。这些人才已成为展示余杭发展的“新窗口”，在重大项目对接、好商优商招引、外事活动服务、重大活动保障等工作中发挥越来越重要的作用。

这回，余杭打算面向清华、北大全日制硕研及以上毕业生，招聘党政机关储备人才40名，其中事业编制人员30名，部分岗位可自主选择事业编制或政府中级雇员身份的10名；招聘海外政府雇员共12名，其中政府高级雇员5名、政府中级雇员7名。

与去年的招聘有所不同，今年余杭在学历要求、岗位设置等方面做了一定的细化。比如，在本科阶段需具有全国“985大学”或世界百强高校全日制大学本科学历；针对一些紧缺专业，推出经济金融、城乡规划、信息经济、生物医药等理工科岗位……

引人之后关键是要留住人才。余杭专门为引进党政机关储备人才和政府雇员规划了职业发展。余杭区委组织部常务副部长计子法说：“我们制定了‘菁航计划’，不仅从区级层面加强人才培养，还要求用人单位根据人才特长、专业背景安排能够发挥他们作用的岗位，制定符合他们实际的‘一人一策’的培养方案。”

在薪酬待遇方面，余杭给得“很大方”。清华、北大招聘录用人选中，博研参照事业副处级薪酬水平，硕研参照事业正科级薪酬水平；海外招聘的政府雇员实行年薪制，最高年薪人民币50万元。

“余杭区委把清华北大、海外招聘作为加大高层次党政人才储备的战略性举措，列入到每年的工作计划中。”计子法说，着眼未来，余杭将统筹国际国内两种人才资源，构建人才储备梯队，创新更具竞争力的人才引育留用机制。