“成绩单”里都是职工利益与福利

杭州日报 记者 何去非

昨天，在云栖小镇，市总工会开了一场特殊的会议：全市工会组建百日攻坚行动比学赶超活动现场会。会议的目的只有一个：把全市前一阶段企业普遍建会的工作成绩单拿出来“亮亮相”！

比学赶超“百日攻坚行动”

都比些什么？

作为职工合法权益的维护者，工会是确保职工利益的“娘家人”，具有不可替代的重要作用。

据市总工会统计，我市有已命名和正在培育的省级以上特色小镇40多个，省级以上众创空间和科技企业孵化器250多个，全国3万多家互联网企业有十分之一落户在杭州，还有各类社会组织近万家。而这些领域的工会组建还有不少空白点和盲区。另外，大量的新兴精神生产和文化创意群体、互联网从业人员、自由职业者、“海归”“创客”等社会新阶层，不少货车司机、网约车司机、快递员（送餐员）、家政服务员、护工护理员、房产中介员等职工新群体，尚游离于工会组织之外，离普遍建会和普遍入会目标还有较大差距。

“用现场会的形式，结合比学赶超活动，进一步推进工会组建工作，明确只有在做好工会组建工作的前提下，才能服务好市委‘干好一一六，当好排头兵’‘一流施工队’的工作大局；才能使职工群众有获得感、幸福感、安全感。”市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜在现场会上这样说。

好经验好做法

都是为职工谋福利的“法宝”

在现场会上，13个区、县（市）和两个开发区（集聚区）总工会就各自推进辖区内企业建会的经验和做法进行了交流——

余杭区在新经济组织持续探索余杭工会组建“3+X”模式，因地制宜创新方式组建工会和发展会员：对规模企业，督促单独建立工会；对小微企业，以村（社区）为单位建立联合工会，实现对规模较小、职工人数较少的新经济组织的全覆盖；对特色小镇、企业孵化器等新经济产业集聚区，以产业园区、楼宇商圈为单位建立各类工会联合会。此外，余杭区还线下依托源头入会机制，线上依托网上入会机制，广泛吸收外来务工人员、自由择业人员、分散就业人员等群体加入到工会组织中来，运用“网络+网格”的工作方式，推进工会会员实名制管理工作，扩大对新领域、新阶层、新群体的组织、工作、服务“三覆盖”。

临安区总工会用的是“数据对比法”。区总工会工作人员通过人社部门社保缴纳、智慧工会后台统计、镇街工会基础调查三个数据的对比，掌握了全区“应建未建，动态增减”的情况，基本厘清了部分工会“人会分离，子母交叉”等结构关系，明确了每个镇街和产业（局）的职责边界和工作任务清单。在摸清数量的基础上，“百日攻坚行动”开展以来，临安区新建工会32家，发展会员1753人，新建两新工会11家，玲珑、锦北等重点镇街已进入25人以上企业组建清零阶段。

工会组建得好，为职工带来实实在在的好处显而易见。

萧山传化公路港货运联合工会成立后，市、区两级工会投入100余万元，建设500多平方米的职工服务中心，免费向会员提供维权咨询、公益关爱、娱乐休闲、技能培训等服务；亚运场馆项目工会成立后，区总工会开展为广大一线职工送慰问、送免费体检、送技能培训、送文艺演出，惠及职工3400余人次；戴村镇民宿联合工会成立后，区总工会开展慰问、举办技能比武和培训、组织疗休养，通过设立职工疗休养及工会培训活动接待点等举措，为戴村带去了客源和收入。

数据显示，截至3月底，全市“百日攻坚行动”已经新建基层工会854家，其中百人以上182家，发展会员5.87万名。