杭州日报 评论员 王俊勇

浙江省公务员局近日发布了2019年考录公务员的公告，全省各级机关共专设14个公务员岗位，定向招录残疾人。

招录残疾人当公务员，这事已经不算新鲜。早在2013年，上海就进行了残疾人公务员专项招录，首批残疾人公务员在2014年到岗就职。浙江也在2015年首次定向招录残疾人公务员，并且多年来都为残疾人报考公务员开辟“绿色通道”。除此之外，北京等地的机关也都拿出了合适的岗位专门招录残疾人。

就业是民生之本。对于残疾人来说，就业的意义更加特殊——不仅能在物质层面上让其安身立命，更能帮助他们融入社会，实现人生价值。然而，我国残疾人的就业状况并不容乐观：去年的相关数据显示，我国残疾人数量大约为8500万，但是全国城乡持证残疾人就业人数仅为948.4万人。除去年幼和年长的残疾人，就业年龄段的残疾人参加工作的比例仍然不高。

社会偏见是阻挡残疾人就业的最大障碍。在有些人看来，残疾人难以胜任现代社会的工作。还有些人虽然也支持残疾人就业，但他们认为残疾人能从事的也就是盲人按摩等少数工作。正是那些毫无根据的偏见，把相当一部分残疾人挡在了就业的大门外。残疾人因其特殊的身体状况，确实无法从事某些特定职业，但一些对身体条件要求并不高的岗位，残疾人完全能胜任，中国作家张海迪、史铁生，英国科学家霍金，都是残疾人，但这并不妨碍他们为社会做出重要贡献。当然，不可能每个残疾人都能有如此成就，但这至少说明，只要接受良好的教育和培训，残疾人完全可以从事多种专业技术、行政管理等工作，他们的职业领域可以更宽广。

让残疾人充分就业，不仅是应当，更是必须。保障残疾人平等就业的权利，是法律法规的明确要求。《残疾人保障法》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业。国务院2016年发布的《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》也要求，各级党政机关在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的岗位，在同等条件下要鼓励优先录用残疾人，切实维护残疾人平等报考公务员的权利。

残疾人的生活水平，折射出社会文明进步的程度。机关招录残疾人公务员，体现了党和政府对残疾人的尊重与关爱，在促进残疾人就业方面起到了示范和表率作用，彰显了社会的公正平等。我们期待更多单位、更多行业充分提供适合残疾人的岗位，拓宽残疾人的就业渠道，全面小康的路上不让残疾人掉队。