19312人次来应聘 达成初步择业意向5570人次 

招聘会现场 张恩 摄

商报讯（通讯员 张一持 记者 张恩）作为杭州开年最大的一场人才招聘会，杭州市春季人才交流大会的岗位需求情况，往往对全年的就业市场，有着一定的“风向标”意义。

在昨天举办的春季人才交流大会上，800余家单位提供了1.9万个岗位，用人单位接待应聘人才19312人次，双方达成初步选人择业意向5570人次，比例为28.84%，比起去年的23.36%提高了不少。

此次的招聘岗位涵盖大部分专业类别。排名前十的岗位类别是销售/客服类、工程/机械/能源类、技能类、电子/电器/仪器仪表类、财会/审计/投资类、建筑装潢/市政建设类、生物/制药/医疗类、人事/行政/后勤类、计算机软件类、市场营运/贸易类。

本次招聘会推出各个层次的岗位，部分岗位除了注重学历要求高的研发类岗位，同时也注重应聘人员丰富的工作经验和相关能力。例如，浙江大立科技股份有限公司FPGA工程师要求硕士及以上学历，同时需要5年以上工作经验及项目管理经验；浙江道尔生物科技有限公司中生物药物研究人员的职位，也需要求职者为硕士及以上学历。此外，还有小部分企业推出了需要博士学历的岗位。

越来越多的企业正在更加注重新员工的培训培养。例如，浙江博鸿小菜食品有限公司就在其招聘信息中，明确给出新人一对一导师制、两年发展规划的承诺。不仅如此，公司还表示，表现优秀的管理人员，将有机会获得公司全资赞助学习深造。

除了企业，现在的应聘者心态，也有了一些新变化。杭州富义仓米业有限公司副总经理管霞芳说：“正在变得越来越理性。”她说，薪水依旧是应聘者最关注的，其次就是公司的福利，特别是“包吃住”，对应聘者的吸引力很大。截止到上午11点，管霞芳一共收到了近10份简历。她说，近两年，公司因为拓展业务的需要，催生了不少岗位需求。

此外，为了更好地服务现场求职者，杭州市人才服务局还开展就业创业直通车活动，邀请到了杭州锦容企业管理咨询有限公司总裁兰根萍、浙江财经大学东方学院外国语学院副院长陈松 、杭州纳视文化创意有限公司总裁张锴、杭州金恒德集团人力资源经理叶挺、上海昆芒文化发展有限公司总经理庄一召五位担任指导团专家。这些在专业领域具有丰富的经验和专业知识的专家，为求职者提供了简历制作、面试沟通、职业生涯规划、自主创业等就业创业方面的一对一指导。