浙江日报（记者 王逸群 肖淙文 沈晶晶） “我希望能用自己在品牌管理方面的经验，带动下姜村产业升级。”2月23日上午9时，淳安下姜村迎来了一场特殊的考试——乡村振兴职业经理人招聘。

参加招聘考试的有来自浙江、黑龙江、河南、江苏等地的15位报名者，年龄最大55岁，最小的仅26岁。他们有的从事酒店管理，有的深耕生态农业，有的来自互联网领域。

现场采取笔试加面试的方法，对应聘者进行全方位考察，考题内容包含如何打造下姜品牌、经营精品民宿等方面。

“我最大的优势就是年轻，敢闯敢干不怕输，可以充分发挥自己的创造力。”1993年出生的应聘者赵涛一出场就带来了满满的活力。他来自长兴泗安镇黄巢村，在农村出生、成长，也见证浙江“千万工程”推进、美丽乡村建设带来的巨大变化，因而对“乡村职业经理人”的工作满怀热情与期待。

据介绍，前不久下姜村向全社会发布招聘“淳安千岛湖下姜实业公司总经理”公告。下姜村党总支书记姜浩强告诉记者，近年来，下姜村乡村旅游产业发展迅速，为带动村民增收，去年8月，村里成立淳安千岛湖下姜实业公司，224户农户分别以人口股、现金股和资源股三种方式入股。

但公司运营、乡村产业升级面临人才瓶颈。“我们缺少项目开发、品牌管理等方面的专业人才。”姜浩强说，“希望能引进新鲜血液，参照现代化公司管理模式，推动乡村人才集聚、产业振兴。” 为了招贤引才，下姜村为职业经理人开出了18万元年薪，但还需要综合下姜村产业发展进行考评，最终收入上不封顶，下不封底。

“下姜村未来发展优劣势分别是什么？”来自河南省洛阳市的应聘者李宁一落座，评委便抛出问题。

“绿水青山、红色旅游、人文资源是优势，但如何进一步挖掘资源，让山、水、林、田、湖等发挥最大效益，带动村民增收是我们需要思考的问题……”李宁侃侃而谈，并根据评委提问进一步给出了自己的解决思路。

“你会怎么运营猪栏餐厅？”见招拆招，李宁结合自己8年来的酒店管理经验，从餐厅定位、运营模式、食材选材等方面进行了针对性回答。你来我往间，总计10分钟的答题时间进入倒计时。

“乡村振兴，人才是关键，今天的面试我们看到了年轻人的活力，听到了很多新鲜的发展思路。”面试评委之一、杭州师范大学教授周少雄认为，下姜村通过互联网等多渠道招聘职业经理人，是吸引人才下乡的一次全新探索，“此次招聘能吸引全国各地人才的关注，意味着我们的乡村能够提供多样化的职位来满足年轻人的需求，乡村是干事创业的大舞台。”

据了解，下姜村将根据笔试和面试成绩，选出3位应聘者进入考察，最终选定1位职业经理人，结果预计将在3月揭晓。