算算，别少拿了加班费和年终奖

在快节奏的当下，加班已经不是什么新鲜事。那么，加班可以调休吗？如果不调休，可以拿加班工资吗？

实际上，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排调休的（如果不能补休，就得给加班工资），延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。

2018年，你加班了吗？年底结算工资前，可别忘了你的加班费。

公式如下：

法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%；

法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%；

休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%；

休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%；

平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

值得注意的是，如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

除了加班工资外，有些员工在年底还会有笔额外收入，那就是年终奖。

需要明确的是，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单位的规章制度发放。

注意，随着新个税法的推出，2018年度年终奖在个税方面也会有一些变化。

查查，公司安排的健康体检别不去

现在，很多公司都为员工提供了健康体检。但是，有些年轻的员工认为，自己身体非常健康，一年一度的健康体检根本没有必要；还有些中老年员工“害怕”去体检，同时也抱有一定的侥幸心理。

这都是不可取的，现代人生活节奏快、工作压力大，很多疾病的发病呈现出年轻化趋势。对于很多疾病来说，能否早发现、及时治疗，很关键。

健康体检是公司为员工提供的一项重要福利。通过体检，可以早期发现亚健康状态和潜在的疾病，及时进行调整和治疗，对提高疗效、缩短治疗时间、减少医疗费用、提升生命质量有着重要的意义！

因此，趁着还有时间，赶紧把2018年的这项员工福利享受了吧！

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