在“互联网+”“人工智能+”型企业众多的萧山区杭州湾信息港里，职工工作量较大、节奏较快，召集所有职工坐下来协商工资，很困难。园区工会创新把“互联网+”贯穿整个工资集体协商过程，打破传统协商模式，运用多种移动端App，菜单式地将职工匹配到协商的每一个环节，把协商扩展到园区的每一个工作场所和工作岗位，圆满达成了对工资、绩效、福利等问题的共识。这是萧山区工会在以新技术、新产业、新业态为代表的“三新”企业，尝试助力企业从线下延伸到线上开展工资集体协商的新探索和新尝试。

工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。近年来，通过深入贯彻落实《杭州市企业工资集体协商条例》，杭州已签订工资专项集体合同2.2万份，涵盖企业8.2万家，覆盖职工324万余人。

杭州市昨天召开2018年工资集体协商成果交流暨技术工人工资集体协商工作推进会，为贯彻落实党中央提高技术工人待遇的精神，本次会议将推进技术工人工资集体协商作为一项重要内容。像杭州湾信息港这样的典型共有22家，大家交流经验，推广心得，助力工资集体协商更好地落实。

比如，中国重汽集团杭州发动机有限公司，针对生产一线技术工人，取消“计件制”，推出“设备应用技师制”。这项制度以个人的岗位技能和表现作为主要标准，分十级，每一级有对应的目标工资，从3500元起步，每晋升一级增加500元，高岗级职工还可以享受1200-1400元的车贴。这完全改变了以产量定薪酬的老路子，为技能人才的职业发展建立了晋升的通道。

从2010年起，杭州每两年举办一次工资集体协商成果展示活动，今年已经是第5次了，至今已经培育选树了百余家工资集体协商示范单位。这些单位多举措提高技术工人待遇，探索出了工资集体协商的新模式，为杭州推进工资集体协商“提质增效”，提供了新鲜样本。