男女平等怎样平等？妇女权益怎么维护？

昨天上午，浙江省妇联举行了省妇女发展五年成就新闻发布会，介绍了过去五年，浙江在保障妇女合法权益方面的创新和突破。

拿男女平等来说，2013年底，省妇联就牵头建立了浙江省政策法规性别平等评估机制。

近年来，在农村股份制改革中，女性就容易遭到不公平的待遇。有些地方，女性可分得的股龄要比男性少5年。专家组提出建议后，我省在3个有关农村土地承包的政策法规中，对此进行修改，男女享受到了同等权益。

2015年，浙江省政策法规性别平等评估机制已实现省、市、县三级的全覆盖。目前，性别评估已成为一道法定程序。 

再比如维护妇女权利方面来说，2017年，浙江新修订出台了《浙江省女职工保护办法》，新增了一些特别条款——

“用人单位应当结合本单位劳动生产特点，在劳动场所采取有效措施，预防和制止对女职工的性骚扰，在处理女职工性骚扰申诉时，应当依法保护女职工的个人隐私。”

“用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中，与女职工约定限制结婚、生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。”

“女职工人数较多的单位，存在用厕困难的，应当适当增加厕所数量或者提高女厕位的比例。”

近五年来，省妇联的创新工作还包括：妇女儿童发展专项资金实现从无到有，五年累计拨付1.25亿元用于妇女儿童实事项目实施；全省城乡适龄妇女免费“两癌”检查项目已实现全覆盖；培育妇字号农业龙头企业、农家乐、巾帼科技示范基地、妇女领办专业合作组织5900多个。

据省妇联统计，互联网创业女性占比高达70%以上，平均每16个浙江女性里就有一个是创业者。

在7月26日即将召开的第十四届浙江省妇女代表大会上，将会有90%来自全省基层一线的妇女代表参会，这也是省妇联前所未有的一次改革创新举措。