看学历，看工作经验，还要现场调研

“我认为最重要的是人才。有人才才会有创新；有创新才能推动产业发展……”7月1日上午，在杭州市余杭区党校，面对评委“‘亩均论英雄’改革中，你认为什么最重要”的提问，来自美国的墨哲思（James Moore）用中文流利地回答。

这是余杭首次面向世界百强高校招聘“双十”政府雇员（以下简称“双十”招聘）的面试现场。“双十”指的是招聘政府高、中级雇员各10名。

作为全省创新创业高地之一，今年3月底，余杭面向全球进行“双十”招聘。来自15个国家和地区的290余名高层次人才争相报名，经过初步筛选和视频面试，最终61人来到杭州参加现场面试。

记者在现场看到，按照报考岗位的不同，61名考生被分成5个面试组，每位考生有30分钟时间与评委们面对面。考生需要各回答一个公共题和专业题。公共题考察的是考生的价值观，如如何看待中国在全球交流中的作用；专业题考察的是考生的专业素养、知识储备、思路眼界以及相关工作经验。

与一般面试不同的是，此次“双十”招聘现场面试，不仅有面谈，还包括现场调研，调研成绩占总成绩的40%。余杭区委组织部工作人员告诉记者：“前一天，考生已分别调研了未来科技城、临平新城等产业平台、部分区内企业及公建项目。每位考生据此撰写一份调研报告，借鉴国内外先进经验或失败教训，提出思考和建议。”

务实的考试方式，彰显出余杭清晰的揽才目的。而对于考生而言，他们或毕业于名校，或在国外已小有成就，为何相中杭州一个区级政府的雇员岗位？

墨哲思说，他希望能在这里找到“用武之地”，“余杭是一个具有创新活力、很美丽、很安全、很幸福、很有文化的地方。”如果能够成为政府机关的一名“服务者”，他就可以发挥自己的优势，推动余杭的产业国际化。

来自湖北、在国外工作多年的王先生，则看中了余杭为人才提供的职业发展空间。“在国外，你关注的只是一个岗位；而余杭提供的岗位，关注的是整个产业。”王先生觉得自己的人生价值在这能得到更大体现。

对于当天现场的面试成果，余杭区委组织部主要负责人表示很满意，“来的人都是有真才实学的，眼界很开阔，正是我们想要的。”他告诉记者，近年来余杭人工智能、现代制造等高新产业发展迅猛，让当地政府机关自身的人才配备“相形见绌”。“只有为人才和企业匹配高质量的政府服务，才能让他们留得下、干得好。”该负责人说。为此，余杭启动了一揽子人才招聘计划，包括今年初面向清华、北大招聘100名党政储备人才和这次推出的“双十”招聘。

让人意外的是，在招聘现场，记者还看到了贝达药业、老板电器等余杭区内知名企业的展板。现场工作人员说：“这次招聘政府只录用20人，而来的人都挺优秀。为此，我们在面试之外组织区内企业与‘考生’一对一接触，争取让更多人留下来。”

近年来，余杭引才育才效果显著，去年以来已有3万多名高校毕业生落户，累计引进和培育海外高层次人才2900余名，人才总量位居全省前茅。