浙江深化职称制度改革又放“大招”！浙江省人社厅、省卫计委昨天联合发出通知，我省将全面下放卫生高级职称评聘权限，推进医疗卫生单位自主评聘改革。

卫生高级职称评聘权限，今后要下放到三级医院、省疾病预防控制中心及牵头医院等级为二甲（含）以上的县域医共体，实行单位自主评聘。省主管部门不再组建省卫生高级专业技术职务任职资格评审委员会，不再颁发卫生高级专业技术职务任职资格证书。

新政将从2018年7月18日起施行。省人社厅透露，本次改革将直接影响全省40多万卫生专业技术人才。改革目的是“淡化资格、强化聘任”，逐步形成竞争择优、能上能下的用人机制，打破聘任终身制，进一步调动和激发卫生专业人才积极性和活力。

在评聘标准上，通知规定应充分体现重医德、业绩和能力的导向，建立医德医风、工作业绩、研究创新、技术应用推广、帮扶带教、日常考核等指标的量化打分体系，逐步建立以定量为主的定性定量相结合的评价考核体系。

通知还规定自主评聘单位必须明确各科室和专业高级岗位数量，尤其是医疗机构在岗位数量上，要向儿科、急救、精神、病理、影像等人才紧缺岗位和一线岗位倾斜。