“抢人大战”下的余杭作为

    随着社会经济的不断发展，全世界对于顶尖人才的竞争，异常激烈。

    一个县级区，如何能在“抢人大战”中赢得先机？余杭给出了自己的回答。

    主动出击。要占得先机，必须主动出击。比如，这次定向清华北大招聘，余杭谋划已久，派专人驻点两所高校，得到的是200余名学子的到来；再比如，实施“10+X”人才新政，在杭州市级奖励的基础上，分别对本科生、硕士生和博士生的奖励进行加码，得到的是2.34万名高校毕业生，远远超过以往任何一年。

    校企引才。与全省乃至全国各地相比，余杭有着浙大、阿里两座“金矿”，这是余杭得天独厚的优势。阿里巴巴在余杭落地的项目越来越多；毗邻浙大，“浙大系”在余杭西部扎根；省政府、浙大和阿里联手打造的之江实验室也在余杭……名校名企，就像一块强力吸铁石，将人才从四面八方吸引至余杭。

    后勤保障。人才来到余杭，是起点而非终点。如何让这些人才安心留下，才是一个终极课题。有一位海外高校学子曾说，两年前来淘宝城的时候，周边还都是大工地，现在建得真漂亮。人才房、道路、医院、学校、商场、公园等人们生活所需要的配套设施，正在余杭1200多平方公里的土地上崛起，并不断完善充实。

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