杭千高速公路发展有限公司工会

2015年荣获“全国模范职工之家”

现有工会会员700余人

创新服务模式 形成自身特色：

设立“大白”工会代言人形象

设立了首个工会心理疏导示范点

记者 何去非 通讯员 高海伟

与一般企业不同，杭千高速公路发展有限公司如果要开一个全体员工大会、搞个活动可不是一件容易的事情。中国最美高速——杭千高速沿线有21个收费站、两支施救队、两个对称式的服务区。四班二运转的工作性质使得员工团聚在一起的机会并不多。针对点多线长的特点，杭千工会始终坚持将“职工小家”建立在一线收费站，通过不断更新设备配置、完善文化阵地建设，确保基础运动用品“家家有”，设备更替配置“年年新”。

服务职工零距离，关心关爱显真情。为了让工会服务贴近一线职工，杭千高速工会树立的“大白”形象，把各种政策解读通过“大白”形象告知给职工。每逢上级有相关职工关爱政策出台，杭千的工会干部总是在自己“吃透”政策后，向全体职工发放“工会政策保障提示卡”。这张小小的卡片，将杭州市总工会出台的职工医疗互助、女职工特殊疾病医疗互助、意外伤害及家财损失保障办法等各项职工保障政策，按“保障项目”和“保障内容”进行系统归纳。内容简洁、重点突出、清晰易懂，大大提高了工会保障政策在职工中的知晓度。

这些细致入微的工作在关键时刻能发挥重要作用。杨阳（化名）是杭千高速建德段的员工，去年患上胶质瘤，使得原本贫困的家庭雪上加霜。杭千高速工会得知情况后，第一时间组织相关捐款，并逐一为他申报各项补助津贴，先后为其申请到各类费用68000余元，缓解了医疗支出的压力。出于对企业的感恩，杨阳在病情稳定后马上要求回到工作岗位继续工作回馈社会。

精神福利有特色，最美高速创品牌。“心灵港湾”是杭千工会另一块响当当的服务品牌。年纪轻、夜班多是杭千员工的工作特征，为能更好服务员工的心理健康，2012年，杭千工会在杭州南收费站三楼设立了首个心理疏导示范点。示范点根据职工不同的心理需求，在心灵港湾工作坊设置了“心理测评区、心理咨询区、瑜伽冥想区、沙盘区、宣泄区”等五个区域，同时，杭千工会培养了3名国家级心理咨询师。几年来，工会心理疏导员们充分运用心灵港湾软硬件的配备，广泛开展“沙盘沙龙，团体辅导、女职工专项关爱、心情贴、涂鸦本”等形式多样的心理关爱活动，把一份份体贴入微的关爱送到每一个员工身边。