新闻导读：今明两年，杭州将在市管领导班子和领导干部中开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动，推动全市各级领导班子和领导干部提振精气神，凝神聚力干事业、有作为。 

    为什么需要狮子型干部？病猫型干部还能混下去吗？

用动物打比方，人民日报等媒体曾将干部分作几类——

老黄牛型：勤恳、有韧劲

狮子型：有担当、有闯劲

在经济转型、社会发展时期，特别是在一些问题较多、矛盾突出的地方，需要这两类干部，尤其是“狮子型”干部。

鸵鸟型：善于推诿塞责、文过饰非

孔雀型：好大喜功、自吹自擂

病猫型：只要不出事，宁可不干事

这样的干部，只能是无所作为，败坏党风。

群众需要什么样的领导干部？勤勤恳恳的“老黄牛”是一种，敢闯敢干的“狮子型”干部也是一种。

尤其是后者，其重要性在当前领导干部选人用人的导向上越发鲜明。

今明两年，杭州将在市管领导班子和领导干部中开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动，推动全市各级领导班子和领导干部提振精气神，凝神聚力干事业、有作为。

这意味着，杭州将更加注重从“狮子型”团队和担当有为干部中选拔领导干部；一些因“不担当、不作为”而不适宜担任现职的干部，将坚决调整、执纪问责。

什么是“狮子型”干部？为什么需要他们？

将干部比喻成“狮子”，最早是浙江省委书记夏宝龙在2013年提出的——“要建设一支过得硬、打胜仗的干部队伍，让一大批具有改革创新精神的‘能吏’和领军的‘狮子型’干部甩开膀子去干”。

类似这样的表述，此后经常出现在全省干部大会上，或市（县、区）领导干部工作交流会上。夏宝龙书记多次强调，要当“战士”，不当“绅士”，要把政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部配备到“一把手”岗位上来。

近日杭州印发的《关于开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动实施方案》（以下简称《方案》），则给出了更加具体的目标。

“狮子型”团队，就是要做到——

讲政治有定力，对党忠诚；讲实绩有本领，攻坚克难；讲民主有集中，团结高效；讲规矩有纪律，廉洁奉公。

“担当有为”干部，就是要做到——

政治上敢担当，坚定信念有作为；改革上敢担当，破难创业有作为；作风上敢担当，务实坚韧有作为；法治上敢担当，依法履职有作为。

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重点整治“不担当、不作为、不落实”

市委组织部说，这次开展的“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动，是落实“四个全面”战略布局，深入开展“三严三实”专题教育的实际行动。

习近平总书记最近在浙江考察指出，“三严三实”专题教育要突出问题导向，因此，这次主题活动也将目的落在解决问题上。

活动将紧扣“不担当、不作为、不落实”问题整治，着力破解“审批难”、“办事难”、“中梗阻”、“工作不深入”等顽症，解决“缺乏敢于负责的意识和敢于担当的勇气”，“没有开拓进取、改革创新的激情和干劲”，以及“满足于得过且过、‘做一天和尚撞一天钟’”等问题。

《方案》对此向全市党员干部提出了五项具体任务，分别是——

坚持思想引领、坚持民主集中制、坚持履职尽责、坚持依法治理、坚持干净干事。

其中在履职尽责方面，要求党员干部勇做攻坚主力军，积极投身“五水共治”、“三改一拆”、“四换三名”、“浙商回归”、“一号工程”、“两区”创建、“三美”杭州、破解民生“4+1”难题、办好重大外事活动等省、市重点工作，发挥示范带头作用。

注重从“狮子型”团队中选拔领导干部

坚决调整一批不适宜担任现职干部

市委组织部说，接下来，将通过加大实绩考核来推动活动展开。

杭州将改进市管领导班子和领导干部年度考核办法，建立区、县（市）党政领导班子成员“月报季访”制度。同时，将加大专项考核力度，推进中心工作督查落实，在中心工作和急难险重任务推进中发现和考察识别干部。

结合年度考核，将选一批“狮子型”团队、担当有为干部，与领导班子和领导干部考核评优挂钩，予以通报表扬，并注重从“狮子型”团队和担当有为干部中选拔领导干部。

《方案》中还特别提出：对在大胆探索、克难攻坚过程中有工作失误的干部要宽容理解，为敢担当、善担当的干部撑腰鼓劲。

一些仍然抱着“只要不出事、宁愿不做事”心态的干部，更要注意了。

市委组织部说，接下来将加强工作督查，特别对重大项目重点工作推进中存在的不担当、不作为、不落实等问题，要严肃批评教育、认真执纪问责，坚决调整一批不适宜担任现职干部；对在作风上存在“四风”反弹回潮问题，特别是对违反中央八项规定精神的行为，要严格正风肃纪、坚决予以查处。

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