今天起，人才新政27条正式落地！杭州发展信息经济，说到底就是人才经济。而这次出炉的27条即是对发展人才经济提供了强有力的政策的保障。

    龚正书记刚刚在省两会提及“人才的重要性”，相关的政策就浮出水面。不得不说这趟是跟得紧啊！

    那么这次的人才新政力度有多大，小编多方打听专业人士，总结出一句话就是——“历年来份量最重，扶持力度走在全国前列” ！这言下之意就是：只要你够优秀，你就值得拥有！

    怎么样的人才，才算优秀？

    《若干意见》对人才进行分类： A类：国内外顶尖人才 B类：国家级领军人才 C类：省级领军人才 D类：市级领军人才 E类：高级人才

    作为人才，你能拥有什么？

    1重金资助

    由于小编的数学是体育老师教的，看到政策的瞬间我已经数不清数字后面跟着几个零了！你来数数要不……

    《若干意见》明确，实施杭州市领军型创新创业团队引进培育计划：

    （1）人才团队项目经评审认定给予600000~20000000元资助

    （2）对顶尖人才和团队的重大项目实行“一事一议”，最高可获得100000000元项目资助

    （3）对海外高层次留学人才和团队在杭创新创业项目，经评审给予30000~1000000元资助

    （4）特别项目给予1000000~5000000元资助

    （5）对其他人才创办企业，列入杭州市科技型初创企业培育工程的，给予最高不超过1000000元资助

    （6）进一步健全我市人才最高荣誉制度，每3年评定一次，每次评定10名杭州市杰出人才和10名杭州市突出贡献引进人才，分别给予每人300000元和100000元奖励

    （7）大学生创业企业可申请不超过300000元的小额担保贷款和500000~2000000元的风险池项目融资支持

    （8）支持通过竞赛遴选优秀创业项目，中国杭州大学生创业大赛400强参赛项目和获奖项目在杭落地转化，可申请50000~200000元资助

    （PS：在信贷、税收等方面也有各种利好政策。打完以上这段话，小编键盘上的0已！经！彻！底！坏！了！）

    2生活保障

    （以下这段话是当年没有好好读书的小编含泪写下的……）

    “只要你是人才，杭州会给你”之购房篇

    噫吁嚱，（看不懂最后一个字的童鞋，洗洗睡吧，这些好事估计你也轮不上……）

    根据新政意见，杭州将大力引进信息经济、智慧经济发展急需的高、精、尖等紧缺实用人才和团队。对引进的高层次人才按照不同层次，分别给予60-100万元购房补贴。最高100万啊！让小编看会儿《杭州新闻联播》压压惊先……

    “只要你是人才，杭州会给你”之购车篇

    限牌之后，杭州一块“铁皮”简直成了金疙瘩，摇号摇到遥遥无期，竞拍价高拍到手软。

    但是现在，《若干意见》明确，只要你是A、B、C、D类人才，通过竞拍方式取得小客车指标的，给予最高3万块的车辆上牌补贴！任性的土豪根本不用等摇号，你要做的就是三个字：拍拍拍！

    “只要你是人才，杭州会给你”之落户篇

    ①对引进的具有中国国籍的A、B、C类人才，其本人在主城区落户不受年龄限制，不受工作单位在五县（市）限制；本人和随迁的配偶、未成年子女在主城区没有合法固定住所的，允许落户单位集体户，单位没有集体户的，设立人才专户统一管理。

    ②对D、E类人才年龄可办理至65周岁，配偶、未成年子女随迁允许落户单位集体户。

    ③对暂不符合我市落户要求，但对我市经济社会和产业发展作出突出贡献的特殊人才，经认定，采取“一事一议”的办法办理落户。

    “只要你是人才，杭州会给你”之子女入学篇

    ①加快国际学校和中外合作办学机构（项目）建设，更好地满足高层次人才子女对国际化教育的需求。

    ②对所有来杭创新创业人才的子女，教育部门按照就近入学的原则，帮助解决就读公办学校。

    ③对五县（市）引进的高层次人才子女，可享受市区居民待遇（需办理暂住证），在主城区就读公办学校。

    ④对A、B、C类人才〔包括五县（市）引进〕的子女，可根据本人意愿，由市、区两级教育部门统筹协调，帮助落实主城区优质学校，尽量满足人才要求。

    最最重要的是——杭州还有美景和美人！

    上面的硬杠杠只要狠狠心，每个城市都能或多或少做到，但是咱们大杭州有两个条件那是无人可与比肩。上到八十老叟，下到三岁幼童，无人不知两句话：上有天堂，下有苏杭，以及“自古江南出美人”！

    如果你是单身“人才”，欢迎你来爱情之都邂逅杭城美女！如果你拖家带口，那么欢迎你来杭州跟家人共赏举世美景。杭州有“花月”，有“美人”，有一千个让你留下的理由！

    欲戴皇冠·必承其重

    “人才”一词不再一评定终身！人才也有退出机制。能力有多大，你所获得的优遇就有多高。不过这些优遇也不是随便就能GET的！

    《若干意见》首次明确提出：

    ①建立制约退出机制，支持各地各部门及用人单位根据实际情况制定具体的考核办法，通过考核约束激励人才。对发挥作用不明显的人才，取消对其的相关激励政策；对存在品行不端、违法乱纪等行为的人才，取消其人才待遇。

    ②加大评估考核力度，引入第三方评价机构，对人才政策落实情况和执行效果开展绩效评估，同时加强对区、县（市）、开发区和重大人才平台的人才工作考核。

    ③加强对财政资金使用的绩效评估，避免对同一项目、企业或园区的重复资助，提高资金使用效益。