杭州今天将诞生首批技师级护理员。上午，全市护理员职业技能竞赛结果揭晓，前三名护理员将获得技师职业资格证书，属于首次。

一般，养老护理从业者职业资格等级分为初级护理员、中级护理员、高级护理员、技师等，通过上一级别后从业3年才能考下一个职业资格，相当于一个初级护理员至少要经过9年才能考“技师”，而今年护理员竞赛给了护理员一条职业发展的“捷径”。

市民政局养老服务指导中心工作人员说，技师级的护理员可以领岗位津贴和岗位工资，此外，大赛第一名还将获得杭州市五一劳动奖章（享受市劳模待遇），成绩合格的参赛护理员都将拿到高级护理员职业资格。

今年为什么出台如此给力的激励措施？这跟杭州养老护理员总体用人缺口有关。

据统计，2013年底，杭州老年人口接近135万人，其中失能老人占6.1%（即8万多人），而全市养老护理人员约1万多名。即便是这些护理人员全都去照顾失能老人，每人要照顾约8位，而按照护理需求，有些特殊失能老人和护理员的比例必须是4∶1甚至是2∶1。

杭州公办养老机构已明显感觉到护理人员的不足。

今年10月2日正式开业的市第三社会福利院，目前入住了120多位老人。工作人员说，院内将陆续开放多幢休养楼，招聘更多护理员成了眼下最要紧的事情，院内领导还专程赶到湖南、安徽等地去招养老护理员，院门口从7月1日开始就一直贴着“诚招养老护理员”的告示。高文凭的护理员，三福院提供额外的薪资补贴，“大专以上会比一般的护理员每个月收入高1000元左右。”

市社会福利中心最近新建了一个拥有30张床位的特护区，需要招聘15位护理人员。负责管理这一区域的工作人员小杨说，特护区已经在装修了，但15名护理员还没招到位，估计开放以后只能从全院各楼层“匀”几个护理员过去。

在昨天护理员竞赛现场看到，今年参赛的87位护理员中，有不少80后、90后。

养老服务指导中心工作人员说，这批年轻人大都是学护理专业的，像这些有专业学科背景的医学院毕业生、护士等，是各养老机构比较紧缺的。

为了提高护理员素质、吸引更多人加入护理员队伍，杭州想了各种办法：

每年都会推行护理员免费培训；并出台相关政策落实培训补贴、用工补助、社保补助和入职奖补，符合条件的养老护理员还能申请廉租房、享受住房优惠；新出台的《养老机构等级评定与划分》标准，也有关于养老机构护理人员的加分项。