一个企业要发展，核心要素是什么？

    阿里巴巴创始人马云曾说，“外界看我们，是阿里巴巴网站，是淘宝。只有我们自己知道，我们的核心竞争力是我们的价值观。”

    近年来，阿里巴巴通过设立“六脉神剑”考核制、阿里日、感动阿里奖、阿里公益金、“天天正能量”等五小载体，以倡导、参与、鼓励、考核等方式，积极推进社会主义核心价值观教育，不断增强青年员工的社会责任感。

    【关键词】 六脉神剑

    在阿里巴巴，每个员工都有一把“六脉神剑”，就藏在员工牌的后面。“六脉神剑”并不是什么武林秘籍，而是企业的核心价值观。

    “客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”。这不仅是工作要求，更与个人晋升、奖金直接相关，促使员工在日常中自觉地用公司倡导的价值观来要求自己。

    “核心价值观对员工的作用有两种，第一是筛选，如果不认同或者不适合公司的价值观，根本进不了公司。第二是塑造，员工的成长、个人价值观的变化，都是在认同企业文化的基础上，由纤纤小苗成长为参天大树，”企业人力资源部负责人说。

    “六脉神剑”每项都有具体的考核条款，且分5个评分标准。每季度末，员工先进行自评，然后再由主管打分，最后交人力资源部定分。在考核时，大家都要举案例，自己觉得好、领导觉得不够好的，都要举例子，最后慢慢达成共识。一直以来，价值观考核在员工绩效考核中的占比都达50%以上。

    【关键词】 感动阿里奖 阿里日

    前不久，阿里巴巴向在“7·5”公交放火事件中勇救伤者去医院的王维颁发10万元奖金，这是企业第五次为自己的员工颁发感动阿里奖。

    为了让员工乐于助人，向社会传递更多的正能量，阿里巴巴专门设立了感动阿里奖，发放的唯一标准是“做的事情分外感动阿里人”，是否发生在公司里、工作中，并不重要。从广为人知的“最美妈妈”吴菊萍，到勇救同事自己却被撞断7根肋骨的邓鹏迪、跳进河里救起2岁落水儿童的王绍国……如果说这些凡人的善举是一种本能，感动阿里奖则成为这种本能的有力呵护。

    快乐，往往来自行善与感恩。“阿里日”的设立，也是源于此。2003年“非典”期间，一位员工疑为“疑似患者”，其余600名员工被迫在家办公。短时间内，员工们快速投入到正常的网站运作，而员工的家人们，主动承担起各类后勤保障工作。自那年起，每年的5月10日被确认为“阿里日”，这一天，阿里巴巴会推出亲友开放日、亲子游园会、集体婚礼等各种活动，邀请员工及家属走进企业，体验感受“敢为人先、敢于承担、感恩信任、坚持梦想”的主人翁氛围和责任意识。时至今日，阿里日已连续开展十届，成为阿里员工感恩生活、感恩家人的节日。

    【关键词】 阿里公益金 天天正能量

    马云表示，“阿里巴巴对社会是承担责任的，我们今天的问题是这个社会的善需要被唤醒。”

    基于这样的唤醒理念，阿里巴巴一直身体力行用自身的行为去感染社会。一方面，专门设立“阿里公益金”，对环保等公益事业进行定向资助；另一方面，以“弘扬真善美、奖励正能量”为主题，发起发掘、传播和奖励社会上的正能量人物或事件的“天天正能量”平台。

    关注平凡善举、现金奖励正能量、运作公开透明化、把公益的决定权交给公众，是该平台的最大特点。参与评选的善人善举，都是来自全国各地媒体的推送，经公示和广大网友投票，评选结果出炉后，奖金直接发到获奖者手中，最高可达10万元。这整个过程也进一步凝聚和扩大了社会正能量。截至目前，“天天正能量”已联合全国50多家合作媒体，发起57期正能量评选以及120次特别策划奖励，累计奖励的好人好事800多件，发放奖金800多万元。