三轮测试题，测你的性格、逻辑、情商…… 究竟怎么测？我们提供例题，你不妨来做一做

想找工作？先做做几道测试题吧。

细心的面试达人可能已经察觉到这种面试中的新变化：与面试官“聊天”的时间少了，更多时候是在做各种各样的测试题。企业会根据你测试的成绩来决定是否录用。这有点像现在流行的星座、血型分析，又比星座、血型要科学深奥得多。

这种面试方法称为标准化面试，也称结构化面试，指通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等，并规范化和标准化地对面试者进行系统的面试。

杭州有不少企业在用标准化面试

近日，浙江图书馆2楼报告厅内举行了一场“招聘渠道开拓与标准化面试技巧”讲座，杭州几百家企业的HR（人力资源管理着）们都来此“取经”，厅内人满为患，就连过道和台阶都坐满了人。

“标准化面试克服了传统面试中的很多缺点，让面试的过程变得可控制、可量化、可评价，更不容易看走眼。”资深实战派职业讲师党军沣说，杭州已经有不少企业已经开始慢慢地建立自己的“人才标准”，根据标准来量化考察应聘者，判断这名应聘者能否胜任公司的岗位。他说，杭州一家生产电梯的企业在这方面就做得格外出色。

三轮打分，总分不到60分不能被录用

那么标准化面试都考哪些内容呢？面试官又是如何打分的？党军沣展示了一张表格，据说是国内一家知名企业正在使用的“人才选拔的流程及评分标准”。

从表格可以看到，求职者参加这家公司的面试得经过三轮测评。

第一轮以做题为主，先是九型人格和 MBTI测试，主要看求职者性格类型与相关职业的匹配程度；然后是EQ（情商）测试和逻辑测试；如果求职者想要从事管理、研发、行政人事财务方面的工作还需要额外做一次艾克森人格测试。这一轮的分值比重并不是太高，技术类岗位占25%，非技术岗占15%。

第二轮属于综合能力测试，内容与传统面试相仿，以面试官求职者的问答为主，主要考察求职者的忠诚度、价值观（包括求职动机）、职业性和管理能力。技术类岗位分值比重占30%，非技术岗位占60%。

最后一轮属于专业能力测试，主要针对技术类岗位的面试，以笔试主。技术类岗位分值比重占45%，非技术岗位占25%。

如果求职者的总分不到60分，他（她）就不能被这家公司录用；综合能力分数小于45，或总分在60-80之间者待定；综合能力分数大于等于45分，且总分在80分以上者会被录用。

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九型人格（Enneagram），是人身上的九种气质，包括活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心理素质、分心程度、专注力范围（持久性）。它是一个近年来备受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型，主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，已经成为当今全球最为著名和权威的性格测试。

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