在“试用期”这段时间内，企业可以考察新进员工是否真的能够胜任这份工作。如果发现新员工无法胜任，根据劳动法的规定，企业可以与员工解除劳动关系。

可是，昨天我们却从杭州滨江区人民法院了解到，不少企业因为对试用期员工工作不满意，便与员工解除了劳动合同，由此产生了不少劳动纠纷，可最后败诉的往往是企业。这其中究竟是何原因呢？

家具公司不满新员工能力 试用期内起纠纷

昨天上午，滨江法院审理了一起有关试用期内产

原告是杭州某家具有限公司，被告是一位30岁出头的男士，杨某。

今年初，杨某被一家猎头公司相中，被推荐给了杭州某家具有限公司，应聘质量经理一职。

经过几番面试后，家具公司对杨某比较满意。于是，4月19日，家具公司向杨某发出了《录用通知书》，录用其为公司的质量经理。并约定在试用期满后，如果杨某通过试用期的认定，公司将支付试用期津贴，每月1600元；如果试用期没有通过，津贴取消。

5月9日，杨某开始到家具公司上班，并与公司签订了3年的劳动合同。合同中写道，在试用期满前3日内，公司将对杨某进行评估，若未能通过试用期评估，公司将有权解除合同，并且不支付经济赔偿金。

不过，原告说：“虽然被告通过了面试，但在正式上班以后，公司发现其根本不能胜任其工作岗位。他所写的质量报告错误频出，经过培训后仍然写不好。而且上班时还经常迟到早退，对上级领导的意见也不虚心听取。”

因此，8月8日，家具公司向被告出具了《解除劳动合同通知书》，解除了劳动关系。

但杨某觉得公司与自己解除劳动关系是完全不合理的。8月16日，杨某向杭州市滨江区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。仲裁委员会最后裁决，家具公司应向被告支付赔偿金。

由于原告不服这一裁决，因此，家具公司将杨某告上了法庭，请求法院判决公司不支付原告赔偿金。

是否明确录用条件成为双方争议重点

公司和杨某之间到底是谁存在问题？庭上，双方激烈地辩论了起来。

公司方面拿出了一组又一组的证据，包括猎头公司的职位描述、劳动合同、考勤表、杨某的工作报告、同事的评语等等。代理律师说：“这些都是为了证明杨某根本不能胜任这一工作。”

但杨某却说：“我自从进公司以来，根本就没有见过所谓的职位描述，也没有人和我说过我的具体工作内容，做的事情都很杂，因此，何来不能胜任这一说。而且考勤表上说我迟到早退也是不真实的，我经常早上6点就到公司加班，却没有记录。考勤表连我自己都没有签字确认过。”

“既然不知道具体工作岗位，你又怎么会知道我们的招聘信息并投递简历的呢？”公司代理律师再次问道。

“这些都是猎头公司操作的，所有的事情也都是猎头公司通知我的。”

随后，法官也向家具公司一方提出了问题，“你们公司的岗位要求是发布在哪里的？”

“通过猎头公司的网站发布的。”原告公司说。

“被告你没有看过吗？”法官又转问被告。

“没有。”

“面试的时候有谈及过录用条件吗？”

“没有谈及，我们只是聊了一下工作经历方面的内容。”杨某说。

虽然，一直争论不休。不过双方最终都同意进行调解。

录用条件未写进合同 成用人单位举证最大障碍

庭审结束后，我们采访了滨江法院内专门审理这类案件的叶庭长。

叶庭长说，虽然本案双方同意进行调解，但滨江法院自成立以来接触到的此类劳动纠纷，最后进行判决时，无一例外，都是企业败诉。究其原因主要还是企业没有与员工真正明确录用条件。

试用期是企业与员工相互磨合了解的一个期限，因此《劳动法》中对试用期内的劳动关系解除也相对宽松。但很多企业却因此认为，试用期是无所谓的，只要不满意就可以随时解除合同。这样的想法让企业在纠纷中处于了极其不利的地位。

许多企业在进行招聘时，会在招聘告示上列出一连串的录用条件。但在签订劳动合同的时候却没有将这些条件写进劳动合同，以明确新进员工若是在试用期不符合这些条件，将会解除合同。这样一来，就给今后产生劳动纠纷时，用人单位进行举证造成了很大困难。

叶庭长说，这是因为用人单位无法证明，员工是因为不符合录用条件而被解除劳动合同。招聘告示一般来说很难作为证据，因为许多人是通过他人介绍或者猎头公司推荐，进入对方公司工作的，其本身并不知道对方招聘的具体要求。即使员工真的是看了招聘告示后进了单位，如果开庭时不清楚，其矢口否认，作为企业也很难证明对方是看过招聘告示，了解录用条件的。

而相反的，员工却可以以自己并不了解录用条件为由，认为公司是违法解除劳动合同，在纠纷中为自己争取有利的地位。

要避免与员工产生不必要的劳动纠纷，办案法官说，最主要的还是要明确公司的录用条件、考核体系、规章制度等，并且要让员工真正的了解清楚。

比如，在签订劳动合同时，可以把岗位的职责，以及正式录用的条件写进合同中，而不要只是用一些固定的模版，来与员工进行劳动合同的签订。

另外，也可以在公司的规章制度中予以说明，并且把这些规章制度以文本的形式发放给员工，让员工进行签收。

像滨江的不少企业在这方面就做得不错。他们将员工的业绩、思想价值观等内容都列入了录用考核的范畴，在进入试用期后，公司会对每一项考核内容进行打分，并且让员工进行签字确认，以明确自己是否达到了单位的要求。