继北京等地提高高温补贴后，浙江省人力资源和社会保障厅昨天也公布了我省最新的“企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准”，这意味着我省自2007年来再次提高企业职工的“高温补贴”。

目前，我省企业在职员工夏季清凉饮料费的发放标准已经调整为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。相比较之前的发放标准，高温补贴上涨了20元—40元不等。

省人保厅要求，用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

高温下工作中暑属于工伤吗

梅雨还没结束，高温仍将持续。这样的天气条件下，如果在工作中中暑了，能认定为工伤吗？省人力资源和社会保障厅工伤保险处的负责人表示，高温下工作中暑能否认定为工伤，参照《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同为工伤；还有一种情况是，中暑职工拿到了相关职业病鉴定证明也可以认定为工伤。

认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。如出现企业拒不支付中暑治疗费用、工资等情况，职工可向劳动保障监察部门投诉。

高温补贴不属于工资，用人单位须额外支付

省劳动保障监察总队工作人员提醒，高温补贴不得列入工资，用工单位必须在工资以外额外支付。如果劳动者发现用人单位在支付工资时，名义上发放了高温补贴，却将高温补贴金额计入最低工资标准中；或者因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，可以及时向劳动监察机构投诉，投诉电话12333。